中高年の転職
普通、中高年になったら転職はあまり考えないものだし、できたら定年までおとなしくこの会社においといてもらいたいと思うもの。
転職なんてもってのほか。
自分でも何かできる、まだまだやれる、からだも若いし。と思って一念発起してというか我慢できずに会社を辞めたとします。
あるいは、リストラされたとします。（現実はこれが一番多いです）
あるいは勘違いして早期退職したとします。はっきり言って難しいですよぉ。
私もある会社で人事をしていたことがあり、ハローワークで募集をかけたとしますと、（現在は年齢制限をつけることができないです）前は20代までとかできて条件に書いていても、30代とか40代の人が応募してきます。
そういうときは年齢だけではねます。いかにその人がすぐれていようが、おかまいなしです。
なぜかというと、中高年になると、家族が後ろにみえるからです。
だから何も考えずに自分から辞めることだけはやめましょう。もちろんリストラは別。
リストラされたらどうすればいいのだ
40代、50代でリストラされたらきついですよね。
しかしとりあえず、仕方ないから、離職票をもらったらハローワークに行きましょう。
そして、失業保険をもらう手続きを行います。お役所ですから、5時ぎりぎりに行ったら嫌がられますよ。時間に余裕を持って行きましょう。
このとき曜日に気をつけてください。失業を機に、今まで何かを習いたいとかならその曜日にかからないよう、ハローワークに行った日の曜日が基準になりますから。
1ヶ月に必ず1度出向いて、手続きをしなければもらえません。
リストラの場合は、会社都合なので、最低7日間待機で失業保険が支給されます。
その手続きが終わったら、さあ再就職に向けての活動を開始です！！でも貰うものは貰わないとね・・・